Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the koko-analytics domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /hum/web/sitestest.hum.uu.nl/htdocs/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the formidable domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /hum/web/sitestest.hum.uu.nl/htdocs/wp-includes/functions.php on line 6114
Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht | Page 19

Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht

homepage

“Stuur mannen ook maanden met verlof bij geboorte kind”

In Nederland krijgen mannen bij de geboorte van hun kind twee dagen vaderschapsverlof. Vanaf 2019 worden dat er vijf. Als het aan de Europese Unie ligt gaat elk land naar minimaal tien dagen. Nederland stemde tegen deze plannen van de EU. Experimenteel psycholoog bij de Universiteit Utrecht Peter Bos onderzkt de rol van hormonen bij…

Lees meer

Gabriele Keller hoogleraar Software Technology

Informaticus Gabriele Keller is per 1 september benoemd tot hoogleraar Software Technology aan de Universiteit Utrecht. Het onderzoek van Keller is internationaal leidend in functioneel programmeren, typesystemen en high performance computing. De aanstelling versterkt dan ook de Utrechtse traditie op het gebied van softwaretechnologie. Gabriele Keller ziet het als haar onderzoeksopdracht aan de UU om…

Lees meer

Stimuleringsfonds Diversiteit &Inclusie

De Taskforce Diversiteit van de Universiteit Utrecht stelt jaarlijks € 50.000,- beschikbaar voor projecten en activiteiten die diversiteit bevorderen onder studenten en medewerkers. CRITERIA STIMULERINGSFONDS DIVERSITEIT Projecten en activiteiten komen in aanmerking voor het stimuleringsfonds als ze: aansluiten bij het Strategisch Plan van de Universiteit Utrecht; relevant zijn voor meerdere faculteiten/directies; bijdragen aan diversiteit bij een bredere…

Lees meer