Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the koko-analytics domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /hum/web/sitestest.hum.uu.nl/htdocs/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the formidable domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /hum/web/sitestest.hum.uu.nl/htdocs/wp-includes/functions.php on line 6114
Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht | Page 3

Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht

Archief per maand: juni 2016

20 Juni Lezing Geertje Mak Bibliotheek Utrecht Midzomergracht

Geertje Mak – Over gender grenzen In de loop van de tijd heeft er een grote verandering in denken plaats gevonden met betrekking tot genderoverschrijding. Aan de hand van bijzondere foto’s brengt Geertje Mak diverse onderwerpen ter sprake. Van politieke bewegingen, zoals het feminisme tot het ontwikkelen van een persoonlijke identiteit. En van het spektakel…

Lees meer

Oppakken wetenschappelijke carrière na zwangerschaps- en bevallingsverlof: nu ook bij REBO

“Ook willen we voorkomen dat vrouwelijke UD’s door zwangerschap een achterstand in hun carrière oplopen. Om de doorstroming van vrouwelijke wetenschappers te bevorderen hebben we van de Bètafaculteit hun good practice (pagina 10-11, interview met Marielle van der Sterren – red.) overgenomen waarbij vrouwelijke wetenschappers na afloop van hun zwangerschaps- en bevallingsverlof in staat gesteld worden…

Lees meer

Oproep Athena’s Angels: deel je ervaring met attributie bias!

“Vrouwen moeten over het algemeen meer bewijs leveren dan mannen om als even competent beoordeeld te worden. Dit kan onder ander verklaard worden doordat de prestaties van mannen en vrouwen aan andere oorzaken toegeschreven worden – de zogenoemde attributie bias. Zelfs als de concrete informatie over relevante prestaties gelijk is, wordt deze informatie vaak anders geïnterpreteerd bij…

Lees meer